受如今经济形势影响，人才方面的竞争愈发艰难

尤其在能提供优厚工资福利的大公司面前，小企业略显“尴尬”

但是，别怕！美高家具专治尴尬症12年，现在就教你如何破解尴尬~！

首先，找重点，小企业之所以觉得尴尬，大多受企业硬件条件限制，但是俗话说得好：硬的不行，咱来软的；工资福利待遇比不过，咱可以凭籍“文化”达到制胜捷径~！

我们来看看Turnstone的《小型企业文化报告》的调查数据：

其调研结果表明，空间在推动文化方面有着不可替代的作用。

对于80.90这一代职场人来说，极富灵感、互动力的办公环境是尤其重要的，如果办公空间的设计不能支持社交互动、健康协作和营造乐趣，证明其企业内部早已没有向心力，文化虚无，何谈人才竞争？

那么，如何通过空间推动文化的影响力呢？

一、规划站立高度的办公桌

二、规划私密区域

三、规划协作区域

四、规划休息区

我们都知道麻雀虽小但五脏俱全，小企业不要因为空间面积受限而放弃办公环境的设计与规划，优秀的文化始于一系列空间支持，你不仅会感受到企业利润由此受益，更加会从员工的脸上看见回报。

请慎重选择一个好的团队帮您打造人性化空间，人才竞争的主导权so easy~！

资料参考：steelcase《360杂志》

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本文编辑：武汉办公家具厂-美高家具

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